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二孩妈妈:生了以后还能升吗?
稿源: 东南商报   2018-01-12 15:06:20 报料热线:81850000
  智联招聘2017年调查研究显示,宁波在职女性中,43.4%的女性暂未生育,育有一个孩子的女性占48.5%,已生育两个或以上孩子的女性仅占8.1%。而在已育有一个孩子的职场女性中,不想生育二胎的占到了65.2%。生育二胎,会让她们再一次面临职场地位和待遇下降的风险,大大降低生活质量的同时,压力也会越来越大。   职场中的二孩妈妈不断地调整着家庭与事业的平衡点,不断地挑战着自己的心理承受底线,不断努力胜任着母亲与职场女性的双重角色。   陈艳,37岁银行任职理财主管   大女儿9岁小女儿2岁   工作时间8:00—19:00,一天工作11小时   努力打拼,给孩子一个独立的榜样   “宝宝,妈妈回来啦。”晚上七点半,陈艳下班回到父母家,两岁的二宝朝她摇摇摆摆地跑去。陈艳抱起二宝,亲了又亲,然后一边陪二宝玩,一边和父母一起吃晚饭。半小时后,陈艳的母亲开始催她:“赶紧去大宝那里吧,教完大宝作业就早点休息。小宝有我们,放心吧。”陈艳说,父母很心疼她,每天都要等她下班回去后一起吃晚饭。   从父母家出来,陈艳驱车半小时,赶回自己家,给大宝辅导作业、陪读。她笑着说,有时候孩子爸爸下班早,就把检查作业的任务丢给他。看他忍不住要吼起来的时候,我就跑过去打个圆场。”   安顿孩子睡下后,陈艳开始洗衣服、做家务,直到晚上十点,她的世界才真正安静下来。   这是陈艳每天下班后雷打不动的流程。   陈艳在某银行任职理财主管,一天工作近11小时。每天至少要参加早会和夕会,管理着四百多个客户,每天需要和十个左右的客户进行产品到期的对接及接待服务。从早上8点到晚上7点,她唯一的空闲,除了吃饭,就是找一个房间给孩子储备粮食。   职场二胎妈妈最难平衡的,就是工作和家庭。因为她们比普通职场女性需要放更多的精力在家庭上,而一天八小时甚至更长的工作时间,她们不能缺席,也必须比任何人更加努力。   无论生大宝还是二宝的时候,陈艳都没有特别决绝地要放弃工作全职带孩子。生二宝前,陈艳一直抱着趁年轻再搏一把的心态,职位在她努力工作下从普通客户管理人员提升到了客户主管。   生完二宝后,她感觉自己的心态变了,在工作上不是那么想去争取往上爬,而是想尽可能地多照顾孩子,多照顾家庭,也一直想着退居二线。可事实是,陈艳无法在工作上让自己懈怠,而退居二线,也就意味着收入会减少近50%。   陈艳的丈夫同样也面临着事业、亚虎娱乐777、家庭的关卡。陈艳说,生了孩子,总是想要给她们最好的,而这个“好”,是没有标准的,她想尽自己和丈夫最大的努力给她们现在的、未来的生活,打下最扎实的基础,提供最有力的保障。   陈艳也希望可以给两个女儿很好的榜样,以自己的实际行动告诉她们:在任何环境下,女性,一定要自信、要独立、要坚强。   陈盛,43岁医院任新生儿科主任   大女儿16岁小儿子3岁   工作时间8:00—17:00,一天工作9小时,不包括不定期加班不准点下班   为了孩子休生养息,努力提高业务水平   见到陈盛的时候,她正忙着给急诊患儿看病。近期流感肆虐,医院人满为患,医生根本忙不过来。陈盛作为出儿科急诊帮班的一员,那天晚上,她忙到十点才回家。   在生小儿子前,她毅然决然地从原来的医院辞职了。陈盛说,公立医院的工作强度很大,很辛苦。半天门诊,少则要看30多个病人,多则超过50个,门诊后还要去住院部查房,有时候忙到连上洗手间的时间都没有。如果产假后就面临如此忙乱的工作环境,奶水基本就没了,带孩子的质量也会下降。而孩子带不好,也势必会反过来影响到工作。值得一提的是,陈盛从原来的医院出来前,已竞聘上了科室主任职位。   辞职后,陈盛并没有选择全职,而是在宁波一家月子中心上班。她说,相较之前的工作,在月子中心上班几乎没有压力,轻松胜任,可以有很多精力照顾孩子,又能补贴家用。陈盛在那里工作的两年时间里,接触了很多新晋妈妈,和她们的聊天过程,就是提升服务理念的过程。   陈盛说,以前一心忙着工作,根本没有时间去仔细想除了自身的业务水平外,该如何更好地提供服务,给身心痛苦、焦虑的患儿和家属带去一丝温暖。那段时间,她仍保持着阅读业务类杂志、书籍的习惯,不定期参加业务培训,让自己的业务水平持续保持在一流状态。   因为有家人帮助陈盛一起照顾孩子,所以在小儿子两岁断奶后,她选择了重返职场。   现在的她,是一家医院的新生儿科主任,主要负责住院部查房工作,根据孩子身体状况和检查决定当天的诊疗计划,并参与高危宝宝的会诊和抢救。   如果说,以前的陈盛是业务能手,那现在的陈盛,不仅是业务能手,更是患儿和家属的避风港,是她们在初为人父、初为人母这重要人生阶段中,最信任、最依赖的人。   周琳燕,40岁私营企业   大女儿12岁小女儿5岁   工作时间8:30—15:30,一天工作7小时   培养大宝管小宝   周琳燕和丈夫经营着一家制造汽车LED灯的公司,在她刚刚接手公司的部分线上工作不久,妹妹却意外地到来了。考虑到公司处于上升阶段,许多工作上的事情需要她亲力亲为,所以妹妹出生后,就请了阿姨带妹妹,她和丈夫也把精力放在工作上,给予妹妹的关心与呵护很少。她感觉一切都在各自的轨道上正常运转,相安无事地度过了将近四年时间。   直到有一天早上,周琳燕出门上班,发现有重要的文件忘记拿了,于是折返回家。还没出电梯门,就听到了妹妹撕心裂肺的哭声,走出电梯,她看见阿姨站在门口,门半开着,屋内,妹妹一个人趴在地上,边哭边喊着“妈妈,我要妈妈”。一问阿姨才知道,因为妹妹不听话,所以阿姨想吓唬吓唬她,说妈妈不要她了。那一刻,周琳燕真的心痛了。一个星期后,她让阿姨回家了。   周琳燕在妹妹的事情之后,逐步调整了自己的工作节奏,把可以安排其他人做的事情全部交出去了,突发事件和重要事情,也都由孩子爸去处理。   现在,周琳燕除了正常工作外,每天负责接送两个女儿上学、放学,给她们做饭,带她们上兴趣班。周一到周日,姐姐或妹妹每天晚上都有兴趣课和辅导班。说到做饭,她提到一个细节。以前忙于工作,家人经常在外面吃饭,导致姐姐饮食不规整,身体开始虚胖。从那之后,就很少出去吃了。   看似陪伴孩子的时间只有早上和晚上,却有许多高质量陪伴的时间碎片。比如在起床、吃饭、出门前、接送路上、晚上睡觉前等这些时段,周琳燕都会和俩姐妹沟通、交流,孩子们也很乐意把学校里发生的趣事和妈妈分享。尤其是在接送她们的路上,也是她们娘仨最开心的时候。   提到带孩子,周琳燕神秘兮兮地提供了一个诀窍:因为两姐妹年龄相差有点大,从某种意义上来说,姐姐完全有能力照顾妹妹了。有时候,周琳燕想睡个懒觉,想做点自己的事,就会把妹妹交给姐姐。而姐姐一看可以像大人一样“管”着妹妹,不亦乐乎地接下这个任务。周琳燕偷笑着说,有时候感觉姐姐带妹妹,比她带得还要好,毕竟,没有隔代的共处能力更强。妹妹的幼儿园手工作业,也基本是姐姐帮忙完成的。   周琳燕说,一天的生活看上去安排得妥妥当当,好像也没什么可操心的。但就感觉时间都是争分夺秒的,不允许浪费。她经常对俩妞说:“妈妈很努力,你们也要努力,我们一起努力。”   记者手记   采访中,职场二胎妈妈们都轻描淡写地诉说着职场生活的喜怒哀乐,偶尔表现出来的焦虑,也在提到孩子后烟消云散。   她们,并不是真正意义上的女强人,她们只是一直记得自己努力工作的初衷,一次又一次地挑战着自己的承受底线,一直在坚持着。   有一位妈妈说:“其实每个人的生活都不轻松,都有要面对的这样那样的问题,就看用什么心态来对待。除了工作,除了家庭,我们最需要的就是属于自己的时间。所以每天晚上等孩子们睡下后,我就轻手轻脚地从床上爬出去,做些自己的事情,听听音乐,看看书,刷刷手机,哪怕发发呆也好。第二天,满血复活。”   无论是全职还是职场中的妈妈们,无论是已有二胎还是准备要二胎的妈妈们,在为家庭,为孩子,为事业付出的时候,不要忘记把焦点放在自己身上。这世界上,优秀的人比比皆是,你可以不是其中一个,但在爱你的家人眼里,你,是独一无二的。   放下手上的一切,和家人一起去享受一顿丰盛的晚餐吧,去买几件漂亮的衣服吧,去给疲惫的身体做个SPA吧,独自躲在角落看本书吧,来一个说走就走的旅行吧。   记者 史咏梅
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二孩妈妈:生了以后还能升吗? 稿源: 东南商报 2018-01-12 15:06:20
  智联招聘2017年调查研究显示,宁波在职女性中,43.4%的女性暂未生育,育有一个孩子的女性占48.5%,已生育两个或以上孩子的女性仅占8.1%。而在已育有一个孩子的职场女性中,不想生育二胎的占到了65.2%。生育二胎,会让她们再一次面临职场地位和待遇下降的风险,大大降低生活质量的同时,压力也会越来越大。   职场中的二孩妈妈不断地调整着家庭与事业的平衡点,不断地挑战着自己的心理承受底线,不断努力胜任着母亲与职场女性的双重角色。   陈艳,37岁银行任职理财主管   大女儿9岁小女儿2岁   工作时间8:00—19:00,一天工作11小时   努力打拼,给孩子一个独立的榜样   “宝宝,妈妈回来啦。”晚上七点半,陈艳下班回到父母家,两岁的二宝朝她摇摇摆摆地跑去。陈艳抱起二宝,亲了又亲,然后一边陪二宝玩,一边和父母一起吃晚饭。半小时后,陈艳的母亲开始催她:“赶紧去大宝那里吧,教完大宝作业就早点休息。小宝有我们,放心吧。”陈艳说,父母很心疼她,每天都要等她下班回去后一起吃晚饭。   从父母家出来,陈艳驱车半小时,赶回自己家,给大宝辅导作业、陪读。她笑着说,有时候孩子爸爸下班早,就把检查作业的任务丢给他。看他忍不住要吼起来的时候,我就跑过去打个圆场。”   安顿孩子睡下后,陈艳开始洗衣服、做家务,直到晚上十点,她的世界才真正安静下来。   这是陈艳每天下班后雷打不动的流程。   陈艳在某银行任职理财主管,一天工作近11小时。每天至少要参加早会和夕会,管理着四百多个客户,每天需要和十个左右的客户进行产品到期的对接及接待服务。从早上8点到晚上7点,她唯一的空闲,除了吃饭,就是找一个房间给孩子储备粮食。   职场二胎妈妈最难平衡的,就是工作和家庭。因为她们比普通职场女性需要放更多的精力在家庭上,而一天八小时甚至更长的工作时间,她们不能缺席,也必须比任何人更加努力。   无论生大宝还是二宝的时候,陈艳都没有特别决绝地要放弃工作全职带孩子。生二宝前,陈艳一直抱着趁年轻再搏一把的心态,职位在她努力工作下从普通客户管理人员提升到了客户主管。   生完二宝后,她感觉自己的心态变了,在工作上不是那么想去争取往上爬,而是想尽可能地多照顾孩子,多照顾家庭,也一直想着退居二线。可事实是,陈艳无法在工作上让自己懈怠,而退居二线,也就意味着收入会减少近50%。   陈艳的丈夫同样也面临着事业、亚虎娱乐777、家庭的关卡。陈艳说,生了孩子,总是想要给她们最好的,而这个“好”,是没有标准的,她想尽自己和丈夫最大的努力给她们现在的、未来的生活,打下最扎实的基础,提供最有力的保障。   陈艳也希望可以给两个女儿很好的榜样,以自己的实际行动告诉她们:在任何环境下,女性,一定要自信、要独立、要坚强。   陈盛,43岁医院任新生儿科主任   大女儿16岁小儿子3岁   工作时间8:00—17:00,一天工作9小时,不包括不定期加班不准点下班   为了孩子休生养息,努力提高业务水平   见到陈盛的时候,她正忙着给急诊患儿看病。近期流感肆虐,医院人满为患,医生根本忙不过来。陈盛作为出儿科急诊帮班的一员,那天晚上,她忙到十点才回家。   在生小儿子前,她毅然决然地从原来的医院辞职了。陈盛说,公立医院的工作强度很大,很辛苦。半天门诊,少则要看30多个病人,多则超过50个,门诊后还要去住院部查房,有时候忙到连上洗手间的时间都没有。如果产假后就面临如此忙乱的工作环境,奶水基本就没了,带孩子的质量也会下降。而孩子带不好,也势必会反过来影响到工作。值得一提的是,陈盛从原来的医院出来前,已竞聘上了科室主任职位。   辞职后,陈盛并没有选择全职,而是在宁波一家月子中心上班。她说,相较之前的工作,在月子中心上班几乎没有压力,轻松胜任,可以有很多精力照顾孩子,又能补贴家用。陈盛在那里工作的两年时间里,接触了很多新晋妈妈,和她们的聊天过程,就是提升服务理念的过程。   陈盛说,以前一心忙着工作,根本没有时间去仔细想除了自身的业务水平外,该如何更好地提供服务,给身心痛苦、焦虑的患儿和家属带去一丝温暖。那段时间,她仍保持着阅读业务类杂志、书籍的习惯,不定期参加业务培训,让自己的业务水平持续保持在一流状态。   因为有家人帮助陈盛一起照顾孩子,所以在小儿子两岁断奶后,她选择了重返职场。   现在的她,是一家医院的新生儿科主任,主要负责住院部查房工作,根据孩子身体状况和检查决定当天的诊疗计划,并参与高危宝宝的会诊和抢救。   如果说,以前的陈盛是业务能手,那现在的陈盛,不仅是业务能手,更是患儿和家属的避风港,是她们在初为人父、初为人母这重要人生阶段中,最信任、最依赖的人。   周琳燕,40岁私营企业   大女儿12岁小女儿5岁   工作时间8:30—15:30,一天工作7小时   培养大宝管小宝   周琳燕和丈夫经营着一家制造汽车LED灯的公司,在她刚刚接手公司的部分线上工作不久,妹妹却意外地到来了。考虑到公司处于上升阶段,许多工作上的事情需要她亲力亲为,所以妹妹出生后,就请了阿姨带妹妹,她和丈夫也把精力放在工作上,给予妹妹的关心与呵护很少。她感觉一切都在各自的轨道上正常运转,相安无事地度过了将近四年时间。   直到有一天早上,周琳燕出门上班,发现有重要的文件忘记拿了,于是折返回家。还没出电梯门,就听到了妹妹撕心裂肺的哭声,走出电梯,她看见阿姨站在门口,门半开着,屋内,妹妹一个人趴在地上,边哭边喊着“妈妈,我要妈妈”。一问阿姨才知道,因为妹妹不听话,所以阿姨想吓唬吓唬她,说妈妈不要她了。那一刻,周琳燕真的心痛了。一个星期后,她让阿姨回家了。   周琳燕在妹妹的事情之后,逐步调整了自己的工作节奏,把可以安排其他人做的事情全部交出去了,突发事件和重要事情,也都由孩子爸去处理。   现在,周琳燕除了正常工作外,每天负责接送两个女儿上学、放学,给她们做饭,带她们上兴趣班。周一到周日,姐姐或妹妹每天晚上都有兴趣课和辅导班。说到做饭,她提到一个细节。以前忙于工作,家人经常在外面吃饭,导致姐姐饮食不规整,身体开始虚胖。从那之后,就很少出去吃了。   看似陪伴孩子的时间只有早上和晚上,却有许多高质量陪伴的时间碎片。比如在起床、吃饭、出门前、接送路上、晚上睡觉前等这些时段,周琳燕都会和俩姐妹沟通、交流,孩子们也很乐意把学校里发生的趣事和妈妈分享。尤其是在接送她们的路上,也是她们娘仨最开心的时候。   提到带孩子,周琳燕神秘兮兮地提供了一个诀窍:因为两姐妹年龄相差有点大,从某种意义上来说,姐姐完全有能力照顾妹妹了。有时候,周琳燕想睡个懒觉,想做点自己的事,就会把妹妹交给姐姐。而姐姐一看可以像大人一样“管”着妹妹,不亦乐乎地接下这个任务。周琳燕偷笑着说,有时候感觉姐姐带妹妹,比她带得还要好,毕竟,没有隔代的共处能力更强。妹妹的幼儿园手工作业,也基本是姐姐帮忙完成的。   周琳燕说,一天的生活看上去安排得妥妥当当,好像也没什么可操心的。但就感觉时间都是争分夺秒的,不允许浪费。她经常对俩妞说:“妈妈很努力,你们也要努力,我们一起努力。”   记者手记   采访中,职场二胎妈妈们都轻描淡写地诉说着职场生活的喜怒哀乐,偶尔表现出来的焦虑,也在提到孩子后烟消云散。   她们,并不是真正意义上的女强人,她们只是一直记得自己努力工作的初衷,一次又一次地挑战着自己的承受底线,一直在坚持着。   有一位妈妈说:“其实每个人的生活都不轻松,都有要面对的这样那样的问题,就看用什么心态来对待。除了工作,除了家庭,我们最需要的就是属于自己的时间。所以每天晚上等孩子们睡下后,我就轻手轻脚地从床上爬出去,做些自己的事情,听听音乐,看看书,刷刷手机,哪怕发发呆也好。第二天,满血复活。”   无论是全职还是职场中的妈妈们,无论是已有二胎还是准备要二胎的妈妈们,在为家庭,为孩子,为事业付出的时候,不要忘记把焦点放在自己身上。这世界上,优秀的人比比皆是,你可以不是其中一个,但在爱你的家人眼里,你,是独一无二的。   放下手上的一切,和家人一起去享受一顿丰盛的晚餐吧,去买几件漂亮的衣服吧,去给疲惫的身体做个SPA吧,独自躲在角落看本书吧,来一个说走就走的旅行吧。   记者 史咏梅
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