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吉利回应降薪传闻:系中高层自愿加入经营共担激励机制
稿源: 澎湃新闻   2019-05-15 22:38:03报料热线:81850000
  针对吉利“要求员工自愿填写下调工资及年终奖金”的传言,吉利汽车集团副总裁杨学良作出回应。   5月15日,杨学良在社交媒体发文称:吉利汽车各项经营指标良好,发展稳健,没有所谓“降薪”情况出现。吉利汽车从5月起正式开展2019年度薪酬调整工作,本次调薪优秀员工薪酬增长最高可达30%。为了让中高层干部更有使命感、目标感和结果意识,8岗以上员工自愿加入经营结果共担激励机制,目标完成回报会更高。   当天稍早些时候,一张吉利汽车员工自愿降薪的申请书在网上流传。该申请书显示,为推动集团20200战略目标的实现,在汽车行业整体市场面临巨大挑战的形势下,吉利员工自愿申请下调工资及年终奖金**元作为经营共担金。其中,工资下调的时间期限为2019年5月至2020年1月。   申请书还显示,经营共担下调计划完成后,工资恢复正常。   吉利汽车2019年的目标销量为151万辆。吉利汽车此前提出的“20200战略”显示,该公司计划在2020年实现200万辆的年销量目标。   杨学良公布的一份《关于集团2019年度员工薪酬调整的通知》显示,5月份的此次调薪坚持“2521”分配原则。即:前20%的优秀奋斗者进行高激励;对胜任岗位/业绩良好的50%员工进行常规激励;对业绩一般的20%员工不激励;对业绩差距不达标不能胜任的10%“僵尸粉”负激励,加入奋斗者追赶计划。
编辑: 陈捷纠错:171964650@qq.com
吉利回应降薪传闻:系中高层自愿加入经营共担激励机制 稿源: 澎湃新闻 2019-05-15 22:38:03
  针对吉利“要求员工自愿填写下调工资及年终奖金”的传言,吉利汽车集团副总裁杨学良作出回应。   5月15日,杨学良在社交媒体发文称:吉利汽车各项经营指标良好,发展稳健,没有所谓“降薪”情况出现。吉利汽车从5月起正式开展2019年度薪酬调整工作,本次调薪优秀员工薪酬增长最高可达30%。为了让中高层干部更有使命感、目标感和结果意识,8岗以上员工自愿加入经营结果共担激励机制,目标完成回报会更高。   当天稍早些时候,一张吉利汽车员工自愿降薪的申请书在网上流传。该申请书显示,为推动集团20200战略目标的实现,在汽车行业整体市场面临巨大挑战的形势下,吉利员工自愿申请下调工资及年终奖金**元作为经营共担金。其中,工资下调的时间期限为2019年5月至2020年1月。   申请书还显示,经营共担下调计划完成后,工资恢复正常。   吉利汽车2019年的目标销量为151万辆。吉利汽车此前提出的“20200战略”显示,该公司计划在2020年实现200万辆的年销量目标。   杨学良公布的一份《关于集团2019年度员工薪酬调整的通知》显示,5月份的此次调薪坚持“2521”分配原则。即:前20%的优秀奋斗者进行高激励;对胜任岗位/业绩良好的50%员工进行常规激励;对业绩一般的20%员工不激励;对业绩差距不达标不能胜任的10%“僵尸粉”负激励,加入奋斗者追赶计划。 纠错:171964650@qq.com 编辑: 陈捷