您当前的位置 : 中国宁波网  >  甬上观潮  >  头条推荐
不止学历和性别 求职须防“花式歧视”
http://www.cnnb.com.cn  中国宁波网  2020-07-31 12:32:54  稿源: 中国宁波网-宁波日报
  汪昌莲   “对不起,我们只收985的简历”“我们不招某某地区的人”“我们不招女性”……记者采访调查发现,在求职的过程中,学历、地域、性别,甚至外貌都可能成为被歧视的理由。针对就业歧视,我国法律有明确的禁止性规定。当劳动者遭遇就业歧视时,可以依法维护自身的合法权益(7月30日《工人日报》)。   说起就业歧视,人们马上会想到最为常见的学历、地域、性别等,但这些都还算放在明面上的。有的是隐性歧视,如就业待遇同工不同酬,为不同劳动者提供不同的劳动安全卫生条件等。更有甚者,有的招聘单位,已经挑剔到要看长相、星座、属相等。比如有些地方,颜值高的人,通常比颜值低的人更易求职成功;这还不算,郑州一家公司招聘总裁助理,要求应聘者为处女座或双子座;更有一家公司,某求职者能力明显不如同场竞争者,却意外胜出,胜出的理由是因为其属猪,而公司老总迷信属相,并对属猪的人情有独钟。此类的奇葩现象,让求职者直呼“很受伤”……此类“花式”就业歧视,因更具隐蔽性,让人防不胜防,这不能不说是一种社会病态。   由于工作性质、岗位需要等方面原因,招聘单位对应聘者提出一些特殊要求,这是可以理解的,应聘者应根据不同单位的具体要求,去应聘适合自己的岗位。但这些特殊要求必须有一条底线,不能无视科学、公平等基本要素。而完全靠长相、属相、星座这些要素来评判一个人,没有科学依据,也过于绝对化,已涉嫌“花式”就业歧视。殊不知,这种“花式”就业歧视,虽然没有学历、性别歧视等那么露骨,但属于就业歧视的变异,当引起当今社会的高度关注。   《就业促进法》虽已颁行10余年,公平就业的相关规定也已深入人心,目前我国对一些“花式”就业歧视,并没有明确的法律规定,但如果涉及到就业应聘,就可以在反就业歧视中找到相关法条。比如,《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。又如,《就业促进法》第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;第六十二条,违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。   若劳动者在就业时遭遇“花式”就业歧视,要注意取得相应证据,比如相关录音、录像、广告里涉及颜值、属相、星座、地域的文字,劳动合同中对颜值、属相、星座、地域的限制等,可通过向人民法院提起诉讼,维护自身的劳动权益。问题是,仅靠劳动者个体维权,显然难以扭转就业歧视现象;特别是,相关法律的缺失,也让劳动者遭遇维权困境。因此,立法部门应研究制定反就业歧视的专门法律条款,并将颜值、属相、星座、地域等“花式”就业歧视纳入其中,便于劳动者依法维权。
编辑:郑晓华
 
应对无症状感染者,更须强化无接触服务
· “延长产假”别成女职工的“画饼毒药”
· “全面禁野”的禁食目录应该全国统一
· 当清明遇到疫情 为情感找好位置
中国宁波网-新闻-服务-论坛-门户 - 亚虎娱乐网页版_亚虎娱乐正版官网,亚虎娱乐777
中国宁波网-新闻-服务-论坛-门户 - 亚虎娱乐网页版_亚虎娱乐正版官网,亚虎娱乐777
    “美小护”的行为让我们有理由乐观,让我们看到,这个社会友善可能被压抑,但永远不会灭绝,友善就是“互害型社会”的解药。
中国宁波网-新闻-服务-论坛-门户 - 亚虎娱乐网页版_亚虎娱乐正版官网,亚虎娱乐777
    不能把个别问题的责任强加到这个群体的每一个人身上,更不能任由网络奇葩评论再次伤害医生群体,这样很不公平。
中国宁波网-新闻-服务-论坛-门户 - 亚虎娱乐网页版_亚虎娱乐正版官网,亚虎娱乐777
    我们争论的焦点并非集中在这个座位的归属权,而是人是否应当追求某种崇高。
中国宁波网-新闻-服务-论坛-门户 - 亚虎娱乐网页版_亚虎娱乐正版官网,亚虎娱乐777
涨价or道歉,都是市场选择的结果
对“海底捞们”的涨价该由市场写评语
中国宁波网-新闻-服务-论坛-门户 - 亚虎娱乐网页版_亚虎娱乐正版官网,亚虎娱乐777
倡导网络祭祀要避免“用力过猛”
暂停清明现场祭扫,不仅仅是防疫所需