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别让节日加班费成“纸上福利”
http://www.cnnb.com.cn  中国宁波网  2020-10-12 10:39:56  稿源: 宁波日报
  楚天舒   今年国庆中秋长假连休8天。当大多数人享受着与家人团聚、外出放松心情的时候,有不少人却因为单位和工作的需要,依然坚守在自己的岗位上。在致敬他们这种坚守精神的同时,有关部门还要把他们的加班工资落实好。   避免加班费成“纸上福利”,无疑需要当事人的维权较真意识。不过,如果说把加班费成“纸上福利”的现象一律归咎于员工的维权意识不强,这显然有失公平,实际上,大多数员工的法律意识并不薄弱,但“人在屋檐下,不得不低头”的思想使得他们最终选择了忍气吞声,而单位管理层正是抓住员工的这个软肋,装起了糊涂。   笔者以为,落实加班费,监管部门应该有所作为。尽管有关部门早已提醒职工,如单位不支付加班费,职工要学会依法维护自己的合法权益,但具体到真正落实方面,仍离不开监管部门的助力解决。在年终讨薪上,多数地方的监管部门已担负起相关责任,然而在加班费的落实方面往往出现了监管的真空,这无形中助长了某些单位不发加班费的底气。因此,在针对员工加班却拿不到应有的加班费事件上,监管部门要真正想员工之所想,急员工之所急,切实履行好职责,为员工维权做好服务工作,建立起日常监管机制,不让节日加班费成为“纸上福利”。   (欢迎投稿,来稿请发民生邮箱1871684667@qq.com)
编辑:郑晓华
 
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